Tribunal de Bordeaux Prud'hommes - Avocat droit du travail
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Avocat en Droit du Travail à Bordeaux

 

Le droit du travail est une matière complexe et évolutive.

Le plus souvent, les règles qui régissent les relations de travail sont multiples.

L’employeur et le salarié sont tenus tout à la fois par les termes :

  • du code du travail
  • du contrat de travail
  • de la convention collective applicable à l’entreprise
  • des accords d’entreprise…

 

Licenciement, souffrance au travail, non-paiement des salaires … : contactez votre avocat en droit du travail

Vous pouvez rencontrer des difficultés relatives à l’exécution de votre contrat de travail et/ou à la rupture de votre contrat de travail.

Dans les deux cas, n’hésitez pas à demander l’avis d’un spécialiste qui vous renseignera sur vos droits et, éventuellement, sur l’opportunité de saisir le Conseil de prud’hommes.

 

Votre avocat répond à vos questions en droit du travail

Chaque cas est unique et mérite une analyse individuelle.

C’est la raison pour laquelle vous ne trouverez sur ce site que quelques observations générales relatives aux problématiques les plus couramment rencontrées :

Diplômée d’un master 2 de droit social, je gère essentiellement des litiges relatifs au droit du travail.

N’hésitez pas à me contacter pour une étude de votre cas.

 

Votre avocat en droit du travail plaide devant le Conseil de prud’hommes

Les litiges entre employeurs et salariés sont du ressort du Conseil de prud’hommes.

Je plaide devant le Conseil de prud’hommes de Bordeaux (situé Place de la République, à Bordeaux), mais également sur tout le territoire national.

 

Défense et conseils des salariés

Je peux vous assister pour :

  • Etudier et analyser les termes de votre contrat de travail ;
  • Etudier et analyser les dispositions de la convention collective applicable à l’entreprise ;
  • Gérer la survenance d’un accident du travail ou d’une maladie professionnelle ;
  • Réagir face à une situation de harcèlement ou de discrimination ;
  • Faire le point sur la durée du travail à laquelle vous êtes soumis ;
  • Négocier votre départ ;
  • Calculer les indemnités de rupture auxquelles vous pouvez prétendre en cas de licenciement ou de rupture conventionnelle ;
  • Contester une mesure de licenciement ;
  • Réclamer le paiement d’heures supplémentaires non réglées ;
  • Evaluer les chances de succès en cas de contentieux prud’homal

 

Défense et conseils de l'employeur

Je peux vous assister pour :

  • Rédiger un contrat de travail, à durée indéterminée ou déterminée, à temps complet ou partiel ;
  • Gérer la durée du travail de vos salariés (heures supplémentaires, astreintes, respect des repos quotidiens et hebdomadaires obligatoires… ;
  • Comprendre et interpréter la convention collective applicable à votre entreprise ;
  • Mettre en œuvre une procédure disciplinaire ;
  • Mettre en œuvre une procédure de licenciement, pour motif économique, pour faute, pour inaptitude, pour insuffisance professionnelle…
  • Mettre en œuvre une procédure de rupture conventionnelle (calendrier de procédure, calcul de l’indemnité de rupture minimum…)
  • Prévenir les situations de harcèlement ;
  • Respecter vos obligations en matière de santé et de sécurité du personnel ;
  • Gérer l’inaptitude d’un de vos salariés ;
  • Organiser les élections des représentants du personnel

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